CÔNG TY TNHH ĐẦU TƯ HỢP TÁC QUỐC TẾ DAYSTAR
Nhân viên bán hàng, nhân viên phục vụ
Bán hàng quần áo / mỹ phẩm / trang sức, phục vụ bàn / tiệc / sự kiện là những công việc mang tính chất năng động, không đòi hỏi nhiều kinh nghiệm và kỹ thuật, rất thích hợp để tuyển dụng lao động phổ thông. Thường đối tượng tuyển dụng sẽ là thanh niên trẻ tuổi, có sức khỏe, có thể yêu cầu thêm về ngoại hình khi cần. Lương sẽ trả theo giờ hoặc theo đợt sự kiện.
Chọn hình thức trả lương phù hợp
Một phần là do kỹ năng chưa thuần thục, một phần là do lương thấp nên người lao động phổ thông thường chỉ làm việc vừa đủ chứ không nỗ lực hết mình. Đây cũng là một trong những lý do chính khiến doanh nghiệp chọn hình thức trả lương theo sản phẩm cho những vị trí lao động phổ thông.
Nhân viên bốc vác hàng hóa
Làm công việc này cần có sức khỏe, nên hầu hết doanh nghiệp sẽ tuyển nam từ 18 – 50 tuổi. Lương trả theo số lượng bốc vác mỗi ngày, hoặc khoán bốc vác theo xe. Trường hợp, lao động phổ thông phụ trách bốc vác và ở lại coi kho luôn thì mức lương sẽ cao hơn nhưng yêu cầu lý lịch cá nhân cũng sẽ cao hơn khi ứng tuyển.
- Các công việc lao động phổ thông
Những loại hình công việc sau rất phù hợp để tuyển dụng lao động phổ thông:
Vào những mùa sản xuất cao điểm phục vụ Lễ Tết, doanh nghiệp cần sản xuất lượng hàng lớn chỉ trong một thời gian ngắn. Lúc này, thay vì tuyển nhân viên chính thức, doanh nghiệp sẽ chọn tuyển dụng lao động phổ thông làm thời vụ để hỗ trợ những phần việc đơn giản, như vậy nhân viên chính thức sẽ có nhiều thời gian tập trung những khâu sản xuất quan trọng, doanh nghiệp cũng không phải chi thêm những chi phí quản lý nhân sự như bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế … cho nhân viên thời vụ. >>>> Có thể bạn quan tâm: Top ngành nghề tuyển lao động phổ thông nhiều nhất tại Việt Nam
Biên soạn bản tin tuyển dụng
Lao động phổ thông không có điều kiện đầu tư cho việc học nhiều, vì vậy khi soạn bản tin tuyển dụng, người phụ trách cần lưu ý:
Tiêu chuẩn rõ ràng, đề cập những yêu cầu bắt buộc ở những dòng đầu tiên
để ứng viên có thể tự đánh giá và so sánh năng lực bản thân trước khi lựa chọn ứng tuyển
Với đối tượng ứng viên lao động phổ thông, dưới đây là những kênh tuyển dụng tiết kiệm và hiệu quả nhất:
Với những doanh nghiệp có quy mô lớn trong ngành may mặc, da giày, dệt may… Nói chung là nhóm ngành thường tuyển dụng số lượng lớn lao động phổ thông theo đợt (tuyển dụng Mass), người lao động sẽ chủ động theo dõi trang web chính thức, Facebook, Instagram… của doanh nghiệp để săn việc làm phù hợp.
Nền tảng tuyển dụng trực tuyến là cầu nối giúp nhà tuyển dụng và ứng viên tìm thấy nhau dễ dàng. Những trang web thu hút lượng lớn ứng viên lao động phổ thông truy cập có thể kể đến Vieclam24h.vn, Timviec24h.vn, Ybox.vn, Tuyencongnhan.com.vn, Vieclamnhamay.vn …
Những công việc nhân viên phục vụ, bán hàng… bán thời gian hoặc những việc làm thời vụ rất phù hợp cho các bạn sinh viên. Doanh nghiệp chỉ cần liên hệ phòng hỗ trợ sinh viên của trường và gửi thông tin tuyển dụng là ngay lập tức sẽ có lượng lớn hồ sơ ứng tuyển.
Kênh tuyển dụng này sẽ cần doanh nghiệp bỏ ra khoản phí tương đối, nhưng đối với những vị trí khó tìm ứng viên phù hợp hoặc khi doanh nghiệp cần tuyển dụng số lượng lớn lao động phổ thông thì đây lại là kênh thu hút ứng viên hiệu quả nhất. >>>> Có thể bạn quan tâm: Các kênh tuyển dụng miễn phí uy tín nhất
Xác định rõ tiêu chuẩn tuyển dụng lao động phổ thông
Dù đều là công việc không đòi hỏi kỹ thuật cao nhưng không phải ai cũng có thể tương thích với công việc lao động phổ thông mà doanh nghiệp đang tuyển dụng. Để thuận lợi cho bộ phận tuyển dụng tìm kiếm và sàng lọc ứng viên, doanh nghiệp phải xác định rõ những tiêu chuẩn bắt buộc cho từng vị trí công việc. Ví dụ:
Nhân viên bốc vác: Nam, sức khỏe tốt, tuổi 18 – 45, có thể làm ca đêm
Nhân viên bán hàng: Nữ, sức khỏe tốt, tuổi 18 - 25, ngoại hình ưa nhìn, yêu thích thời trang
Thống nhất rõ các quy định về quyền và trách nhiệm ngay khi phỏng vấn
Việc quản lý công bằng, có chính sách / quy định rõ ràng trong quá trình làm việc, là điều vô cùng quan trọng, nhất là khi liên quan đến quyền lợi tài chính. Bởi lẽ, người lao động phổ thông đa phần chỉ dựa vào kinh nghiệm sống để giải quyết vấn đề, họ không có điều kiện tiếp cận nhiều về luật pháp, nếu không thống nhất rõ ngay từ đầu, những mâu thuẫn sau này rất có thể gây ra những ồn ào, tranh cãi lớn, ảnh hưởng nhiều đến hình ảnh doanh nghiệp.
- Lưu ý khi tuyển lao động phổ thông
Muốn đạt kết quả tuyển dụng như mong muốn thì bên cạnh một kế hoạch tuyển dụng đầy đủ các bước, doanh nghiệp hoặc người trực tiếp tuyển dụng lao động phổ thông cho doanh nghiệp cần lưu ý một số điểm sau:
Quán triệt quy định trong giao tiếp
Môi trường làm việc cần sự trao đổi, nói chuyện lịch sự, ôn hòa, lễ phép vì có rất nhiều khách hàng, đối tác đến bàn công việc, nếu để họ nghe những câu giao tiếp không đúng chuẩn sẽ gây ấn tượng xấu về tác phong làm việc của tổ chức. Đây là điều mà lao động phổ thông dễ phạm lỗi nhất, vì họ đã quen với cách nói chuyện suồng sã, không quá kiêng dè. Doanh nghiệp cần hướng dẫn phòng nhân sự và các quản lý trực tiếp của người lao động phổ thông để họ biết cách nhắc nhở nhẹ nhàng, tạo thời gian cho nhân viên thay đổi dần, không nên đe nẹt, chê trách nặng nề sẽ làm họ mắc cỡ, lợi bất cập hại.
Do mức lương của lao động phổ thông không cao nên không ít nhân viên sẽ chỉ làm việc thời gian ngắn để lấy kinh nghiệm, hoặc chờ nơi khác có lương cao hơn là họ sẽ nhảy việc. Do đó, doanh nghiệp phải dự phòng tình huống tái tuyển dụng lao động phổ thông thường xuyên, hoặc phải tạo điều kiện cho người lao động ở vị trí này được học tập nâng cao tay nghề, nâng cao mức lương nếu muốn giữ họ gắn bó lâu dài.
Lao động phổ thông là lực lượng lao động không thể thiếu trong mỗi tổ chức. Mặc dù công việc lao động phổ thông không đòi hỏi tay nghề, trình độ cao nhưng sẽ có những tiêu chuẩn riêng theo từng tính chất công việc. Những tiêu chuẩn đó quân sư TalentBold đã chia sẻ trong nội dung bài viết thông qua phương án và các lưu ý khi tuyển dụng lao động phổ thông. Đây sẽ là tài liệu hữu ích hỗ trợ doanh nghiệp trong quá trình quản lý và tìm kiếm nhân sự cho tổ chức.
------------------------------------
Chi tiết liên hệ: Talentbold - We bold your talents Hotline: 077 259 1080 Mail: [email protected] Add: Tầng 12A.3, Tòa MD Complex, 68 Nguyễn Cơ Thạch, Nam Từ Liêm, Hà Nội, Việt Nam
TalentBold là nền tảng hợp nhất trong Quảng bá, Thu hút và Quản lý Tuyển dụng nhân tài giúp Doanh nghiệp đảm bảo nguồn lực dựa trên nền tảng công nghệ phần mềm Quản lý tuyển dụng
Để giúp người lao động có nhu cầu, biết và đăng ký tham gia chương trình hợp tác lao động thời vụ làm việc tại Hàn Quốc (gọi tắt là E8). UBND phường Hoà Vinh xin thông tin đến người dân những thông tin cần biết trong Bản thỏa thuận (mou) hợp tác về phái cử và tiếp nhận lao động đi làm việc thời vụ tại Hàn Quốc giữa Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tỉnh Phú Yên nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa việt nam và Quận Goryeong-gun, tỉnh Bắc Gyeongsang – Hàn Quốc như sau:
Chương trình lao động thời vụ người nước ngoài là chế độ cho phép tuyển dụng người nước ngoài đến lao động thời vụ Hàn Quốc làm việc thời gian tối đa là 5 tháng, nhằm giải quyết tình trạng thiếu hụt nhân lực lao động ở giai đoạn cao điểm vụ mùa của các ngành công nghiệp và ngư nghiệp…
Lao động thời vụ Hàn Quốc đi làm việc trong thời hạn 3 tháng hoặc 5 tháng theo visa E8. Công việc chủ yếu là đi lao động trong lĩnh vực nông nghiệp như trồng trọt chăn nuôi bảo quản nông sản ...
ĐIỀU KIỆN ĐI LÀM VIỆC THỜI VỤ HÀN QUỐC
- Đối tượng tuyển chọn: là công dân Việt Nam cư trú hợp pháp tại tỉnh Phú Yên có thời gian cư trú từ 12 tháng trở lên, trong đó ưu tiên người lao động cư trú trên 5 năm tại tỉnh Phú Yên và người lao động thuộc đối tượng chính sách là người dân tộc thiểu số, hộ nghèo, hộ cận nghèo, hộ mới thoát nghèo, hộ bị thu hồi đất nông nghiệp, thân nhân người có công với cách mạng; có năng lực hành vi dân sự đầy đủ; không có tiền án, không thuộc diện cấm không được xuất cảnh, tạm hoãn xuất cảnh theo quy định của pháp luật; có đủ sức khỏe để đi làm việc ở nước ngoài và phải thuộc diện có đủ các điều kiện sau:
- Học lực: Biết đọc, biết viết.
- Người được Sở Lao động - Thương binh và Xã hội Phú Yên bảo lãnh.
- Tình trạng sức khỏe: Những người mắc bệnh lao, bệnh truyền nhiễm siêu gan B, C, D, HIV, người sử dụng ma túy, người đang mang thai hoặc sinh con trong vòng 1 năm kể từ ngày nộp đơn đăng ký cấp thị thực không thuộc đối tượng tham gia tuyển chọn lao động thời vụ.
- Thông tin khác: Người đăng ký bảo hiểm du lịch quốc tế, hoàn thành chương trình giáo dục ngôn ngữ, văn hóa Hàn Quốc và đào tạo về công việc.
NƠI LÀM VIỆC: Các nông trại tại quận Goryeong-gun.
Tuy nhiên, thời gian qua có tình trạng một số cá nhân lợi dụng chương trình này để giả mạo đăng tuyển, lôi kéo,hướng dẫn người lao động thực hiện các thủ tục không đúng quy định.
Để đảm bảo quyền lợi, tránh bị lừa đảo, người lao động trên địa bàn tỉnh Phú Yên cần tìm hiểu rõ, xác minh thông tin từ đơn vị cung cấp, nếu có nhu cầu tham gia chương trình đi làm việc thời vụ tại Hàn Quốc (visa E8), trực tiếp liên hệTrung tâm Dịch vụ việc làm Phú Yên để đăng ký và hướng dẫn các thủ tục chi tiết, tuyệt đối không đăng ký qua một tổ chức, cá nhân môi giới nào khác, cụ thể địa chỉ liên hệ:
1. Trung tâm Dịch vụ việc làm Phú Yên-Trụ sở chính:54 Duy Tân, P5, TP Tuy Hòa. ĐT: 0257.3824905 Hotline: 0918.320.438, 0949325954 (Giang), 0988.408.250 (Nhã)
2. Điểm tiếp nhận BHTN và GTVL Đông Hòa - Quốc Lộ 1A, KP 4, P. Hòa Vinh, TX Đông Hòa. SĐT: 0905.394.137 (Hằng)
3. Điểm tiếp nhận BHTN và GTVL Tuy An–310 Quốc Lộ 1A, TT Chí Thạnh, H Tuy An. SĐT: 0948.499.929 (Nam)
Melde dich an, um fortzufahren.
